你好!我是一家连锁药店的员工,在我工作的地方,只有地区经理负责。在他推荐了一个不合格的商店经理过来后,他经常丢药。后来,我们检查并监控新的商店经理做到了这一点。我们把证据给了地区经理,他什么也没做,所

更新时间:2020-10-12 11:03:28人浏览
问题描述:
你好!我是一家连锁药店的员工,在我工作的地方,只有地区经理负责。在他推荐了一个不合格的商店经理过来后,他经常丢药。后来,我们检查并监控新的商店经理做到了这一点。我们把证据给了地区经理,他什么也没做,所以我们辞职了。然而,既然我们在离公司后扣除了工资,我们怎么能收回那部分工资呢?你好!我是一家连锁药店的员工,在我工作的地方,只有地区经理负责。在他推荐了一个不合格的商店经理过来后,他经常丢药。后来,我们检查并监控新的商店经理做到了这一点。我们把证据给了地区经理,他什么也没做,所
3位律师解答
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-10-12 10:43:59
法律快车咨询顾问 咨询我
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您好,应该给工资,可以向劳动监察机构举报,解除劳动关系要证明先前存在劳动关系。
2020-10-12 10:46:57
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助85941人 · 响应时间 平均2分钟内
解除劳动关系后如果存在扣工资的情况,可以去劳动监察大队投诉。
2020-10-12 11:03:28
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