我老公因手腕子负伤不可以再次原先的工作中，现病休即将完毕，企业不愿付款赔偿费，因此 不辞退他，而想采用转岗减薪的方法，我想问一下假如企业只给我区的最低水平薪水是不是合理合法？那样我老公的拿到薪水将了无
更新时间：2021-11-16 02:09:43人浏览
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年
支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2021-11-16 02:09:43
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