签订的培训协议与劳动合同不是同一家公司，培训协议规定的违约金超过实际个人培训费用。训练期刚刚开始，不是专项训练，而是在基本功训练的基础上增加训练。这个培训协议里的违约金有法律效益吗？如果有，会如何补偿
更新时间：2020-10-09 09:35:06人浏览
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2020-10-09 09:31:44
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和公司的培训协议违约金额度是有限制的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2020-10-09 09:29:54
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2020-10-09 09:35:06
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