今年3月，我在一家公司工作，拿到了600元的实习工资。6月份，主任说7月份我会拿到1200左右的正式工资。八月份辞职了。经理说我拿不到正式工资，实习的话还是600。我想起诉公司，但是没有签劳动合同。不
更新时间：2020-10-08 21:18:02人浏览
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-10-08 20:50:17
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没签劳动合同对你非常有利，要补偿上班期间双倍工资，原工资和补偿工资工资不得低于当地最低工资标准，因为实习期间工资不得低于正式工资的80%，你公司应当补偿你10000多元，没有劳动合同别怕，你已经受劳动法保护，咨询本律师
2020-10-08 20:52:13
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