您好，我是2017年7月17日上班，签的合同是2017年7月17日到2020年7月17日，也就是今天，2018年9月11日。公司将裁员。最多能拿到多少赔偿？在我工作期间，公司会依法缴纳社保和公积金。谢
更新时间：2020-10-07 13:02:44人浏览
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您好，我是2017年7月17日上班，签的合同是2017年7月17日到2020年7月17日，也就是今天，2018年9月11日。公司将裁员。最多能拿到多少赔偿？在我工作期间，公司会依法缴纳社保和公积金。谢谢！您好，我是2017年7月17日上班，签的合同是2017年7月17日到2020年7月17日，也就是今天，2018年9月11日。公司将裁员。最多能拿到多少赔偿？在我工作期间，公司会依法缴纳社保和公积金。谢
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1.《劳务派遣暂行规定》在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
2.具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
3.劳务派遣工若出现劳动纠纷，法律明确规定。劳务派遣单位是法定用人单位，应承担法律责任，用工单位承担连带责任。
因此，即使时劳务派遣过程中也应当依法缴纳社会保险，否则劳动者有权要求其进行补缴。
2020-10-07 12:51:59
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合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
2020-10-07 12:56:13
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-10-07 13:02:44
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