由于一定时期内业务量大，我们安排延长工作日两小时后加班。如果劳动法规定延长工作时间，应支付不少于工资的150%。月工资按正常条件发放后，加班费按正常工资150%计算，或按正常工资150%-100%计算
更新时间：2020-09-30 11:36:48人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58641人 · 响应时间 平均1分钟内
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
2020-09-30 11:33:11
咨询我
已帮助58096人 · 响应时间 平均3分钟内
加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020-09-30 11:36:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年休假工资应按日工资的300%的计算
陈先生2000年2月到某单位工作。2010年12月，陈先生因个人原因向单位提出辞职，同时要求该单位支付当年未休年休假的劳动报酬。但用人单位认为是陈先生主动提出解
辞职
人浏览
我国劳动法规定，只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节放假前三天加班按至少300%领取工资
临近9月底，从事国际贸易单证的白领沈小姐又开始羡慕自己的朋友，大家都趁十一长假出去玩了，我却被老板告知要加班。不晓得这次国庆加班能拿多少加班工资?日前，记者从市
工资
人浏览
正常延时应获150%加班工资
荆楚网消息(楚天金报)案情回放：2005年，杜先生应聘进入湖北一家船务公司工作，与船务公司每年都签订有劳动合同，约定每月工资为2500元。杜先生上下班都有考勤打
劳动法动态
人浏览
你好。劳动合同法第四十七条，所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法规定称垵月平均工资三倍的数额支付，应该理解本月工资数包括在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作日加点和在法定节假日加班，用人单位不可以不支付加班费。不过在工作日加班的，用人单位可以使用补休的方式来替代加班费，但是在法定节假日加班的则不允许使用补休的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日可以安排员工加班吗？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作日加点和在法定节假日加班，用人单位不可以不支付加班费。不过在工作日加班的，用人单位可以使用补休的方式来替代加班费，但是在法定节假日加班的则不允许使用补休的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班的按照正常工作日平均工时计算加班工资，休息日加班是双薪，节假日加班是三薪。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。
以每月实发工资来计算。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可以申请劳动部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。单位不缴医保，劳动者可投诉或起诉。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴；3.如单位拒不改正，可向法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律角度下，误工证明常见处理方式为单位开具详细证明，包括工资单等。选择时需确保证明内容真实、完整，以符合赔偿要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，具体案件情况是怎么样
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职是否有补偿金，取决于离职原因。如果公司无过错，通常没有补偿；若因公司拖欠工资、不缴社保等损害权益行为离职，则有补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，这些情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要那方面法律问题的回答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这边是可以帮您的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
