你好!我在一家保安公司做安全检查。如果工作中违反公司的规章制度,公司会被炒鱿鱼,不能支付违约金(如果不被炒鱿鱼,不停止工作的话,会支付当地的最低基本工资吗?中所述情节,对概念设计中的量体体积进行分析

更新时间:2021-11-16 18:14:27人浏览
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你好!我在一家保安公司做安全检查。如果工作中违反公司的规章制度,公司会被炒鱿鱼,不能支付违约金(如果不被炒鱿鱼,不停止工作的话,会支付当地的最低基本工资吗?中所述情节,对概念设计中的量体体积进行分析
2位律师解答
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根据《劳动合同法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资
2021-11-16 18:14:27
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员工违反公司规定开除不需要支付补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
2021-11-16 18:14:27
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