第一个问题是，雇佣协议和保密协议规定的辞职前提前提交申请的期限不同，应该执行哪一个。第二，我在一家培训机构工作。工作人员安排我完成培训，没有签署培训协议，也没有征求我的意见。现在我不得不在培训结束后没
更新时间：2020-09-25 12:02:14人浏览
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第一个问题是，雇佣协议和保密协议规定的辞职前提前提交申请的期限不同，应该执行哪一个。第二，我在一家培训机构工作。工作人员安排我完成培训，没有签署培训协议，也没有征求我的意见。现在我不得不在培训结束后没有签署协议就辞职了。单位扣留了我的文凭，要我赔偿培训费。我应该支付赔偿吗？第一个问题是，雇佣协议和保密协议规定的辞职前提前提交申请的期限不同，应该执行哪一个。第二，我在一家培训机构工作。工作人员安排我完成培训，没有签署培训协议，也没有征求我的意见。现在我不得不在培训结束后没
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离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
2020-09-25 11:56:08
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2020-09-25 12:02:14
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