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如果员工和单位存在劳动 纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权,或者向劳动监察大队投诉的。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-09-24 20:13:25
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有单位的单位会帮劳动者交社保,没有单位的个人需要到户口所在地社保管理部门申请办理社保。
2020-09-24 20:34:01
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您好,社保的事情劳动仲裁不管,可以去投诉。
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你好,建议直接咨询社保部门。
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是可以的。。。。
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您好!
因为您在那个企业工作了十年,时间很长了,如果保险续不上,损失很大,所以您最好能想办法在原单位开出离职证明,然后将保险手续补缴上。
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你好:可以起诉,也可以报警解决
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按工伤进行处理即可,公司承担工伤等级鉴定的责任,因此,建议公司与家属协商解决,按规定鉴定工伤,并且按法律规定进行赔偿即可。
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你好,像这种扣款错误,建议您联系软件客服,是否能协商解决
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