我和公司15年9月签了3年合同，2018年10月30日签了继续合同，现在没有给我一份继续合同。 如果我退休了的话，能给我赔偿吗？
更新时间：2020-09-19 12:49:44人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的劳动纠纷。
除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
2020-09-19 12:28:53
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-09-19 12:35:25
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你好，如果单位跟你解除合同是可以要求经济补偿金的
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与公司协商、、、、、、
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大约可以要三个月左右，因为不少可能已过时效
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公司不续签，从2008年开始算工龄补偿。
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你好，可以向法院起诉索要欠款，需要准备民事起诉状及相关材料。
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建议你申请仲裁处理
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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您好，可以申请劳动仲裁
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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