未签劳动合同怎么诉讼时效

更新时间:2020-09-11 11:11:39人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定,否则构成违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-09-11 10:45:33
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已帮助62440人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2020-09-11 10:51:46
综合法律律师团队 咨询我
已帮助90053人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-09-11 11:11:39
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