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你好，关键要看是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。如果属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而如果属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
而如果属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
2020-09-11 07:25:14
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工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金
2020-09-11 07:46:27
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可以申报工伤鉴定伤残
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您好，视具体情况，可以申请工伤认定。
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请先申请工伤认定。
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你好，建议积极问询社保部门处理，祝好运
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最好是跟单位协商解决的
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是的，足浴店强制加班并罚款违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动法规定，用人单位不得强迫劳动者加班，且罚款也不是合法的处罚方式。劳动者有权拒绝超出法定工作时间的加
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在申请劳动仲裁期间，你弟弟完全可以去其他单位工作。劳动仲裁程序并不会限制他的就业自由。他可以在等待仲裁结果的同时，积极寻找新的工作机会，以保障自己的生计。
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可以向劳动部门反映，要求发放工资。
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你好！需要根据你的工资情况来计算
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可以搜集干活的证据，委托律师起诉解决。
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