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劳动纠纷律师团队
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社保缴费比例如下: 养老26%(单位18%,个人8%);工伤
0.8%(单位);生育
0.4%(单位)。 失业3%(单位2%,个人1%);医疗10%(单位8%,个人2%。另单位缴
4.11元的重大疾病医疗补助金)。 合计缴费比例为
40.2%。(医保另加
4.11元)养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 缴费基数 1975 1975 1975 1975 1975 - 缴费基数 - - - - - - 公司缴 费比例 22% 12% 2%
0.5%
0.5% - 个人缴 费比例 8% 2% 1% -
0.8%(单位);生育
0.4%(单位)。 失业3%(单位2%,个人1%);医疗10%(单位8%,个人2%。另单位缴
4.11元的重大疾病医疗补助金)。 合计缴费比例为
40.2%。(医保另加
4.11元)养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 缴费基数 1975 1975 1975 1975 1975 - 缴费基数 - - - - - - 公司缴 费比例 22% 12% 2%
0.5%
0.5% - 个人缴 费比例 8% 2% 1% -
2020-09-08 20:18:17
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你好,社保办理的流程为:
(一)首先要进行社保登记
(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表
(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
(一)首先要进行社保登记
(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表
(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
2020-09-08 20:23:11
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你好,个人办理社保时应该准备好相关的资料:本地户籍办理个人社保的时候需要的资料有:个人信息情况登记表;本市户口簿或身份证原件及复印件;一寸彩色照片2张;代办还需代办人身份证原件及复印件。
2020-09-08 20:28:38
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您好,具体要咨询你们单位,
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要再了解一些情况后才能准确回答您的问题,若需要可电联
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直接联系社保
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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非工伤单位应发病假工资。具体标准:1.有约定按劳动合同或规章制度发;2.无约定,按不低于最低工资80%发;3.病假期间遇法定假日等,工资计算需遵循相关法规;4.
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你好! 这个是可以帮助你的的的
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这个是属于违法的,需要告知
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你好! 又什么法律问题可以帮助你的
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