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第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2020-09-08 11:35:42
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用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
2020-09-08 11:38:10
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用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
2020-09-08 12:02:44
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你们单位严重违反劳动合同法不(及时)发放工资根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予
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1、工资债权优先于担保物权(抵押权)。2、在企业破产案件中,担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿,不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值
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他可以起诉。
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可以去劳动局举报
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你好,要看你有没有提辞职的哦
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被传话后可以正常上班,但需配合相关部门调查。依据《电信用户申诉处理办法》第八条,用户可以向相关部门投诉,相关部门会在规定时间内给出答复。如不及时处理,可能影响个
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驻唱歌手遇拖欠工资,可向劳动行政部门反映,申请仲裁或提起诉讼。举报需提供相关证据;仲裁需提交书面申请,经受理、组庭、取证、调解后裁决;不满意仲裁结果可在15天内
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合同续签一般不需提前。操作如下:1.合同到期前与劳动者沟通续签意向;2.达成一致后,在合同到期后一个月内完成续签;3.如未达成一致,需依法处理劳动关系,避免纠纷
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您好,如您情况描述,主张双倍工资差额有仲裁时效限制,可能无法获得全部工资差额。
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结合你的陈述,你方与用人单位之间存在事实劳动合同关系的,可以申请工伤认定的
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