我于1993年6月离开原单位后,单位在原单位除名后,单位没有给我社会保障,现在要求单位给我一个替换,单位说除名员工不给替换,单位说对吗?
更新时间:2020-09-08 07:02:56人浏览
问题描述:
我于1993年6月离开原单位后,单位在原单位除名后,单位没有给我社会保障,现在要求单位给我一个替换,单位说除名员工不给替换,单位说对吗?
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对于员工违反单位制度给单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。 单位处理开除员工,应该书面通知,‘电话和邮寄方式’,如果有证明,该员工已经签字收到书面通知,30天后就可以办理退工手续,员工不来单位没有关系。
但是,单位要保留书面证据,以及开除的理由和制度规定(必须合法)。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
但是,单位要保留书面证据,以及开除的理由和制度规定(必须合法)。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2020-09-08 06:38:54
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你好,一般从用工之日起一个月内单位要为员工购买社保,已经超过一个月期限的,可以要求单位补缴。
2020-09-08 06:42:58
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你好,单位必须从用工之日起三十日内为员工购买社保,假如不到一个月时间,建议可以提醒下单位。
2020-09-08 07:02:56
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