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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2020-09-07 07:57:43
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已帮助94524人 · 响应时间 平均3分钟内
没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
2020-09-07 08:01:18
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已帮助74707人 · 响应时间 平均4分钟内
没合同工伤期间工资，按照上班时的工资进行计算。《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2020-09-07 08:07:56
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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，
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正常工伤休养期间应正常支付工资。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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工伤员工受保护，不得随意解雇。如工伤不影响工作，应继续履行劳动合同；如影响工作，需进行劳动能力鉴定，根据结果处理，可能包括调岗、支付赔偿金等。违法解雇将承担法律
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无权代办离职。若单位违法解除，员工可要求继续履行或支付赔偿金。若员工主动提出，需提前三十日书面通知单位，达成期限后可办理离职。
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劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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您好，先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额
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有。根据法律，您作为配偶有权享有抚恤金。需了解抚恤金的具体规定和申请流程。若申请遇阻或金额有争议，建议及时咨询专业律师。
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您好，受害人不出院可能涉及过度医疗问题。根据《民法典》规定，您应赔偿合理治疗费用，如医疗费、护理费等。如对方要求不合理，可投诉或起诉，避免不必要的经济损失。
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你好拖欠工资具体情况电话沟通
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