我的辞职日期是9月17日至10月18日，主任于9月25日签署并同意我的辞职。我可以辞职吗？辞职到期，主管将不让我去到28天。
更新时间：2020-09-04 16:22:04人浏览
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我的辞职日期是9月17日至10月18日，主任于9月25日签署并同意我的辞职。我可以辞职吗？辞职到期，主管将不让我去到28天。
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我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。
劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。
劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
2020-09-04 15:59:44
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劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况，寻求帮助。
2020-09-04 16:22:04
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你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
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您好，劳动者只需提前三十日通知用人单位，就可以与用人单位解除劳动合同，而不必经用人单位的批准，因此在提出书面辞职报告三十天后就可以与公司解除劳动合同，并要求公司
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可以在辞职满30日的时候要求办理离职手续并结清工资
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可以的，公司不给工资，还可以委托律师去告公司
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视情况而定。合法辞退且补偿合理则接受；若违法辞退或补偿不足，可提起劳动仲裁，要求相应赔偿。具体操作包括收集证据、提交仲裁申请等。
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这个找相应的证据
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