面试、研修协议上签了字,不想去,协议是三年的服务期,需要赔偿违约金吗

更新时间:2020-09-02 18:01:51人浏览
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面试、研修协议上签了字,不想去,协议是三年的服务期,需要赔偿违约金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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未签订专项技能培训,辞职时不需要赔偿专项培训费用,公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。
2020-09-02 17:51:51
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委托代理合同有约定违约金的,出现违约情形的,应该按照约定的违约金情形进行赔偿。但是,当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。
当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减。
2020-09-02 17:59:50
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因解除委托代理合同给对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失。
2020-09-02 18:01:51
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