弟弟和公司的劳动合同如果没有到期，是在合同到期后离开，还是写离职申请书？
更新时间：2020-09-01 17:23:58人浏览
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根据《中华人民共和国合同法》第八条规定“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”
因此，签订劳动合同后，在合同尚未到期前是不可以辞职的，否则将承担违约责任，常见的违约责任是按照合同约定交纳一定数额的违约金。
但假如出现《劳动法》第三十二条规定的“ 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”情形时除外。
因此，签订劳动合同后，在合同尚未到期前是不可以辞职的，否则将承担违约责任，常见的违约责任是按照合同约定交纳一定数额的违约金。
但假如出现《劳动法》第三十二条规定的“ 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”情形时除外。
2020-09-01 16:55:33
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合同到期续签流程程序：
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
2、双方当事人协商一致；
3、签订续订劳动合同的协议书；
4、鉴证或者备案。
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
2、双方当事人协商一致；
3、签订续订劳动合同的协议书；
4、鉴证或者备案。
2020-09-01 17:01:07
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公司提出劳动合同续签流程：
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
2、双方当事人协商一致；
3、签订续订劳动合同的协议书；
4、鉴证或者备案。
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
2、双方当事人协商一致；
3、签订续订劳动合同的协议书；
4、鉴证或者备案。
2020-09-01 17:23:58
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