3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助171781人 · 响应时间 平均4分钟内
单位无故辞退员工的,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。
赔偿金是经济补偿金的二倍。
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未满一年的按照一个月支付,未满六个月的,按照半个月支付。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿金的二倍。
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未满一年的按照一个月支付,未满六个月的,按照半个月支付。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-08-31 08:58:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190501人 · 响应时间 平均3分钟内
一般产品质量有问题,销售者负责修理、更换和退货,只有购买产品对消费者造成损失的,才给予赔偿。
2020-08-31 09:05:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165476人 · 响应时间 平均4分钟内
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-08-31 09:07:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退赔偿是多少
在现实生活中,许多白领不是由于自己自身的问题被公司辞退,心中存有不甘,那么就要用法律武器来维护自己的合法利益。下面就让法律快车小编为大家带来的被公司辞退赔偿是多
解除劳动关系
人浏览
这里的法定情形有四类:一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
遭辞退有补偿的情况如下1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形:1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有经济补偿。2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
索赔28个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退,双倍赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。单位辞退如果没有法律依据,属于违法,应该支付双倍经济赔偿金。标准是一年两个月工资。建议你保留辞退证明,及时委托律师介入处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月工资的经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位辞退,养老保险没有中断,且一直缴纳着。到了退休年龄,除名前和除名后的工龄会连续计算的。因为,我国的退休养老保险制度是根据职工在退休前实际缴纳的养老保险费为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工下班出车祸可能算工伤,需视责任而定。依据《工伤保险条例》规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,应认定为工伤。如承担主要以上责任,则不能认定为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资,可以与单位协商,约定合理的支付期限和支付方式;协商未果的,可以去向调解组织请求调解;去依法申请劳动仲裁,或者去法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以申请失业金,但需满足条件。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,失业前已缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业,并已进行失业登记且有求职要求的,可以领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工以薪资福利不满提出离职,一般不会对公司产生直接法律后果。但若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,如未及时支付劳动报酬等,员工可要求支付经济补偿。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工作满一年的第二年度开始享有5天年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工需累计工作满1年后,从第二年度开始享受年假,若已满1年不满10年,年休假为5天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病人辞职申请的法律效应取决于其民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人签字无效,需法定代理人代理。其余情况签字有效,用人单位应保存劳动合同文本至少二年。依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询