3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助71434人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
2020-08-28 10:09:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠工资的法律后果
用人单位以人手紧张，不批准辞职申请并且故意拖欠工资，或者经营不善而拖欠工资等情况，用人单位无故拖欠工资会有什么法律后果？将会由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳
工资新知
人浏览
不辞而别有风险如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资的法律后果
我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。参考《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，
工资
人浏览
无故拖欠工资的法律后果
无故拖欠工资的法律后果《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔
工资福利
人浏览
劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
矿山特种作业包括多种工种，如电工作业、焊接等。处理方式上，企业通常需确保员工接受专业培训、持有有效证书、并定期进行安全教育和体检。选择处理方式时，要考虑作业风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退时，常见处理方式包括协商一致解除合同并获得经济补偿、要求公司支付违法解约的赔偿金等。选择何种方式取决于公司的辞退理由是否合法、合同是否有相关约定以及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤后，应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果没有签订劳动合同，并且工作了一年，如果没有签订劳动合同的原因在用人单位一方，可以要求对方赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
得根据伤残级别及对方的护理期误工期长短来计算，现在这些数据尚未具备无法给你进行计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合休息期计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后，通常在6个月之后做劳动能力等级鉴定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向用人单位所在地社保机构进行投诉的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
