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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2020-08-26 15:12:49
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可以向劳动仲裁委仲裁维权。公司没有告诉你不能胜任的具体理由而将你辞退的违法的。而且克扣你的工装的钱更是违法。
2020-08-26 15:15:31
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已帮助120368人 · 响应时间 平均5分钟内
公司没有告诉你不能胜任的具体理由而将你辞退的违法的。而且克扣你的工装的钱更是违法。如对回答满意，请按采纳！
2020-08-26 15:27:06
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