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向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正
《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼
《社会保险法》第83条规定,用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的, 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼
《社会保险法》第83条规定,用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的, 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2020-08-23 20:53:01
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没有签订合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2020-08-23 21:00:04
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您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的
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可以得到补偿
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1、可以根据工资卡等证明存在事实劳动关系。
2、没签劳动合同可以要求双倍工资。
3、补缴社保。
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你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
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您在公司工作四五年,公司未签合同且未缴纳社保,这违反了《劳动合同法》的相关规定。您有权要求公司支付未签合同的二倍工资,并补缴社保费用。同时,公司辞退您时,应依法
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首先要看有没有签订劳动合同,一般是一周以内(7天)离职是没有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过要提前3天提出离职申请,或者
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工伤鉴定十级伤残的待遇包括:一次性伤残补助金,具体标准由地方政府规定;工伤医疗待遇,包括医疗费用报销、住院伙食补助等;停工留薪期待遇,即在停工留薪期内,原工资福
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您好,发生多久,现在是什么情况
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您好,可以帮助您,具体什么情况呢
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你好,具体是什么情况呢
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女教师产假期间考勤和教学成绩全免,不影响工资福利。依据《女职工劳动保护特别规定》,产假期间享有生育津贴,已参保的由生育保险基金支付,未参保的由单位支付。若单位不
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