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1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2,试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放
2,试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放
2020-08-22 13:34:03
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你好,单位不给工资的,可以采取协商、举报、投诉或者仲裁方法。对没签合同的,要找其他证据证明存在劳动关系。
2020-08-22 13:36:36
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对单位不给工资的,建议是可以先找对方协商,协商不成的话,申请仲裁处理。而没签合同的,要找能够证明存在劳动关系的证明。
2020-08-22 14:00:11
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在和对方交涉的过程中保留证据,为用其他方式维权打好基础。根据你们之间的的法律关系选择维权途径。
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还
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这个没有举报的事实 和理由 并且没有法律规定
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谁让你找咨询公司了 这种情况公司 基本就是。。。。
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您好,具体是什么情况呢
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