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劳动纠纷律师团队
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社保包含养老、医疗、工伤、失业、生育五项内容,缴纳社保,退休可领养老金,平时就医可以享受医保,工伤有工伤理赔,失业可以领取失业金,功能还是很多的。公司不给员工缴纳社会保险是违法的,公司给你的补贴只是你个人部分,实际上公司省去了很大一部分属于公司应该缴纳的费用。
公司现在为你们缴纳社保是应该的,你们不存在退还所谓补贴的事情,公司应该承担赔偿责任。
公司现在为你们缴纳社保是应该的,你们不存在退还所谓补贴的事情,公司应该承担赔偿责任。
2020-08-21 13:54:04
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你好,没发工资劳动争议发生之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的
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1、劳动监察投诉或仲裁。2、主张拖欠工资、补缴社保等权益。3、仅供参考。
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您有权享受年假,具体天数需根据工龄确定。依据《职工带薪年休假条例》第三条,工龄1年以上即可享受年假,您已满足条件。若工龄1至10年可休5天,10至20年可休10
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工伤申请应前往劳动局进行。根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和场所内因工作原因受伤等情形,应认定为工伤。如不及时申请,可能影响工伤认定和后续赔偿。
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您好,可以到劳动局投诉
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公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职,劳动者可以提前通知解除劳动合同,劳动者
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您好,这个需要看您当地的标准
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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