3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87986人 · 响应时间 平均2分钟内
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理:
《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2020-08-20 07:22:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82055人 · 响应时间 平均3分钟内
收集其他能证明劳动关系的材料,比如工作证,同事作证,工资条等,也可以确认劳动关系的,不是必须劳动合同。证明存在劳动关系之后可以走工伤鉴定程序。
2020-08-20 07:31:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有劳动合同工伤死亡赔偿怎么办
在我们的日常生活当中与法律息息相关的就是自己的劳动合同,如果与单位没有签订劳动合同而自己的合法权益又受到了侵害,应该怎么办呢?接下来,就和法律快车小编一起学习一
劳动合同补偿
人浏览
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同工伤索赔怎么办
没有劳动合同工伤索赔怎么办?受伤职工与用人单位的劳动关系证明是工伤赔偿中很重要的一项证明,通常劳动合同是证明双方劳动关系的法律依据,如果没有劳动合同,能证明事实
工伤事故处理
人浏览
没签劳动合同发生工伤怎么办
外来务工者廖先生:我有个同学在瓯海区白象村的一个模具厂上班,前一个月发生了工伤,无名指断了一节。他在那里做了8年,一直也没有签劳动合同,现在老板只肯赔4000元
损害赔偿动态
人浏览
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。没有支付加班费,你有权要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依法享有工伤待遇
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁,解决问题。本律师可为您提供法律的帮助。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同不要紧,只要您与单位形成事实劳动关系即可,单位没有给缴工伤险,应该承担工伤赔偿责任。您可以收集证据,到劳动局申报工伤,然后根据情况决定是否提出劳动仲
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日不给三倍工资违法。一般法定的节假日需要进行上班用人单位需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付可以直接向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。国家实行劳动者每日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:脑出血,老板没有责任。公司有救助的义务,但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病,可认定为工伤。公司有责任。根据相关法律规定,职工有下列
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同但实习生要在实习期离职的,可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请;如果协议没有约定,但单位的规章制度有相关规定的,则可按规定来申请离职。但单位如果
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
保安夜班睡觉被罚款是否合法,需要按照情况界定:1、如果劳动合同以及公司规章中有明确要求,公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚,但是罚款金额不可以超过当月工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病人在未经法院宣告前提交的辞职申请,其法律效应取决于其是否具有民事行为能力。若属于不能辨认自己行为的精神病人,则为无民事行为能力人,签字无效,需由法定代理人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体建议询问当地社保部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先协商,协商不成向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询