3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助131946人 · 响应时间 平均4分钟内
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2020-08-17 09:39:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63382人 · 响应时间 平均4分钟内
受害人可以和动物饲养人或管理人进行协商,达成赔偿协议，双方对协议自愿履行后，受害人索赔权利得以实现。协商不了的可进行民事诉讼，双方达成不了协议或协议后对方不履行,受害人可以直接向人民法院诉讼。
2020-08-17 09:48:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105000人 · 响应时间 平均1分钟内
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-08-17 10:07:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工，单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件，就算员工存在怀孕，流程等情况依然可以被单位合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看你工伤的伤情，是否进行了工伤劳动能力鉴定，只有鉴定出1-10级，被公司辞退后才能够享受一次性医疗补助（社保支付）与一次性就业补助（公司参照一次性医疗补助的数额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于单位裁员《劳动合同法》予以了明确的规定，第XX条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求半个月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求公司补缴社保并支付额外的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退原因是什么，是劳动者不能胜任工作、还是经济性裁员、宣告破产等原因，才能确定是否给予赔偿，最终确定赔偿数额。依据《劳动合同法》。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
到当地的劳动局投诉，如果投诉未果，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。在仲裁过程中，您需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同条款是什么样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
合同有约定吗？怎么约定的呢，一般都不会有的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你还有多少工资没有拿到
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我们可帮您计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
