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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-08-15 20:49:39
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追讨拖欠工资，要收集证据，即证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2020-08-15 20:52:01
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
2020-08-15 21:13:44
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可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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你好，可以到法院起诉讨要债务。
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每天记的上班记录是上班事实证据，\r\n没签订合同可以要求双倍工资，\r\n具体来电咨询
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你好，可以找证人，证明你们期间存在劳动关系。
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劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位可要求改正，如拒不改正，可单方面解除劳动合同。选择处理方式时应考虑实际情况，如劳动者行为严重性、对单位影响等，并遵守法定程
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违法。应解除雇佣，支付赔偿，并报告相关部门。若情节严重，可能吊销营业执照，需承担更严重的法律后果。务必遵守劳动法规定。
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可以签订固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同。选择固定期限合同可明确双方权益，便于管理；选择以完成工作任务为期限的合同则更具灵活性，适用于项目性工作。具体选
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可以。根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月，因此约定2个月合法。操作时需注意，试用期要包含在合同期内，且只能约定一次，避免违法风险
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你好，青楠律所为你解答
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