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用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-08-12 19:40:10
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劳动合同以外签的协议如果不是劳动合同法第二十五条的情形的，一般有法律效力。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2020-08-12 19:43:08
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劳动合同只签了一份是无效的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。
2020-08-12 19:59:13
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常见处理方式包括：收集证据证明劳动关系，如工资条、工作证等；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁。选择处理方式时，建议先收集证据，再根据实际情况选择合适的维权途径。
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针对您的情况，建议如下操作：1.首先尝试与老板沟通，要求归还身份证并支付工资；2.若沟通无果，立即向当地劳动保障行政部门投诉，并提交相关证据；3.同时考虑申请劳
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可以拿到工资。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付应得工资。2.如协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。3.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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