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遇到用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有:
1、申请调解
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
2、申请仲裁
调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、提起诉讼
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
同时依照我国的法律规定,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以依法提出辞职。
1、申请调解
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
2、申请仲裁
调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、提起诉讼
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
同时依照我国的法律规定,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以依法提出辞职。
2020-08-10 20:57:54
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您好,向劳动监察部门投诉。
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你好,有相关证据材料吗,可以向劳动监察大队反映情况,或者申请劳动仲裁,欢迎来电咨询。
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你好,可以到劳动局投诉。
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申请劳动仲裁
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法律分析:可以仲裁。除非有法定的加班情形,否则仅仅因为不加班就被开除,显然用人单位属于违法解除合同,劳动者可以仲裁。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,
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您好,建议协商解决
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实习被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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针对工资拖欠问题,除了解除劳动合同外,您还可以选择以下法律途径解决:首先,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其对用人单位进行调查并督促支付工资;其次,可以通过劳动
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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可以要求补缴,投诉劳动监察责令单位补缴
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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