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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-08-10 15:49:44
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如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;源若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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2020-08-10 15:55:38
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工资的二倍到三倍,看具体天数。
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你好,算的。。
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仲裁。
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正常工作时间为每周5天,每天8小时。
周末加班,应付双倍加班工资。
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您好,处理这类问题常见方式有协商、调解、投诉等。首先尝试与主管或公司沟通协商;若不成,可申请劳动争议调解委员会调解;如问题仍未解决,最后可考虑向劳动监察部门投诉
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派遣员工工伤,责任明确。劳务公司应申请工伤认定并承担保险责任,用工单位应协助。若涉及违规,双方均可能受罚。处理时,务必遵循法律法规,确保员工权益。
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