工伤赔偿属于劳动争议纠纷吗

更新时间:2020-08-09 10:00:18人浏览
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工伤赔偿属于劳动争议纠纷吗
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工伤赔偿争议解决程序 
一、代理工伤保险赔付行政诉讼  条件:  
1.已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定;  
2.社保部门拒绝给付保险金,或者不按规定给付保险金的,  
3.时间不超过三个月。  以社保局为被告提起行政诉讼。   
四、代理申请伤残等级鉴定  条件:  
1.已经取得工伤认定书;  
2.治疗已经终结或者伤情相对稳定;  
3.留下残疾,影响劳动能力。  向地市级社保局劳动鉴定委员会申请,由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。    
七、代理不服工伤认定复议  条件:  
1.已经取得工伤认定书;或者已经申请工伤认定,社保局受理后超过60日不予答复的;  
2.社保局认定为工伤单位不服,或者社保局认定不是工伤,受伤职工或者死者家属不服;或者对社保局超过60日不予答复不服;  
3.收到认定结论或者超过法定期限不予答复时间不超过60日。  向做出认定结论的社保局的同级人民政府申请复议;  或者向做出认定结论的社保局的上级社保局申请复议。    
九、代理社保局不作为行政诉讼  条件:  
1.已经取得存在劳动关系的证明;  
2.已经取得工伤的诊断证明;  
3.单位或者受伤的劳动者向社保局申请工伤认定,社保局不予受理。  4。从发生伤害事故之日起算时间不超过一年。  向社保局所在的人民法院提起行政诉讼。      
十二、代理确认劳动关系诉讼  条件:
1.确实在用人单位劳动;  
2.经劳动仲裁委员会裁定不存在劳动关系;  
3.在收到裁决书15日内。  向做出裁定的劳动仲裁委员会所在地的人民法院,以用人单位为被告提起民事诉讼,请求确认劳动关系。
2020-08-09 09:51:55
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工伤赔偿属于劳动争议纠纷。按照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条第五项规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。
2020-08-09 10:00:18
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