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我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020-08-09 00:49:46
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法律没有规定，旷工多少天可以解除劳动合同，具体由单位规章制度规定。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。
2020-08-09 01:09:50
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解除劳动关系
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应该都是3年
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单位不得据此解除劳动合同：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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不会自动解除的，但劳动者可以要求解除
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针对您的情况，可通过协商或起诉来处理。首先尝试与公司协商达成合理赔偿；若协商无果，可选择向法院起诉，要求公司赔偿相应损失。请根据实际情况选择合适的处理方式。
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不可以。劳务派遣需资质，应：1.确保取得劳务派遣资质；2.遵守劳动合同法规定，与被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同；3.按月支付劳动报酬，无工作时支付最低工资
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针对老板拖欠工资问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。建议先尝试与老板协商，若无果可向劳动局投诉或申请仲裁，最后可考虑向法院申请支付令或提起诉讼。
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可以向当地教育主管部门进行投诉
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。
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您好，您可以通过法院诉讼主张权利
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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