劳动合同没写日期有效吗
更新时间：2020-07-30 01:41:13人浏览
问题描述：
劳动合同没写日期有效吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78774人 · 响应时间 平均2分钟内
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
拓展内容：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
拓展内容：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2020-07-30 01:37:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98777人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
（三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
（四） 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
（三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
（四） 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
2020-07-30 01:41:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同未写劳动报酬还有效吗
劳动合同的必要性，就不多多赘述了，然而在很多时候一些劳务人员没有签订劳动合同，最后导致很多劳务人员的权益受到侵犯，因此作为劳务人员在开始工作之前一定要落实好劳动
劳动合同争议
人浏览
劳动合同里双方签字了，不盖章有效吗？《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同生效日期
劳动合同生效日期劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。蒋先生所在的公司因业务需要，在今年12月初招聘了十几位
劳动合同效力
人浏览
劳动合同没有写明日期是否有效？
法律咨询：我在一家工厂上班，厂里一直没和我签过合同。上个月，厂里让我们补签今年的合同,合同中签订的时间是2010年12月10日到2011年12月10日,而我签这
合同生效
人浏览
劳动合同补充条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解答如下：1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同一式两份，只修改其中１份，法律效力存疑
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有注明合同期限是没有问题的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有写日期，你在签字时可以补上签字日期。其他内容不明确的，你可提出来或者先不签字，要求明确内容后签订。这样的合同有可能后来公司补上日期，问题是缺乏证据证明你所说
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对辞职问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门求助以及进行民事诉讼。选择哪种方式取决于公司的配合程度和你的实际情况。一般来说，先尝试与公司协商，无果后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地骨折工伤，享受工伤医疗待遇。治疗费用、伙食补助等由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条，需及时申报工伤，否则可能影响赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同但未买社保，自动离职通常无补偿。但依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并可能获得补偿。具体情况需结合实际判断，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期员工工资依生育保险情况定。未参保，公司按孕前工资支付；已参保，生育保险按单位平均工资支付，含生育津贴和医疗费用。需确保及时足额支付，保障员工权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司单方面降薪不合法，可申请劳动仲裁。公司降薪需与员工协商一致，否则违法。如受到威胁，可保存证据并寻求法律援助，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张权利。安徽达宁律师事务
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在试用期内工作但公司未支付工资，您可以要求公司按照约定支付相应的工资，并且如果公司拒不支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
分析过程：
首先，确认
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
