由于公司原因离职的该如何补偿
更新时间：2020-07-24 17:19:40人浏览
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由于公司原因离职的该如何补偿
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-07-24 16:55:48
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可以要求社保，双倍工资，经济补偿
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可以要求3个月工资的赔偿金。
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除了申请劳动仲裁，您还可以尝试以下途径追回两年前未得到的工资：首先，与老板协商，争取友好解决；其次，向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决；此外，若满足条件，
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经济性降薪需协商确定。如企业无故降薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和经济补偿。如情况严重，还可要求支付赔偿金，具体标准依据法律规定。
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您好，。依据学校的规定办理
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