员工以食堂饭菜不好吃，打翻食堂员工集体饭菜，这算不算严重违反，用人单位可以开除其员工，不可以补偿吗？
更新时间：2020-07-18 14:19:48人浏览
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员工以食堂饭菜不好吃，打翻食堂员工集体饭菜，这算不算严重违反，用人单位可以开除其员工，不可以补偿吗？
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劳动法辞退补偿标准
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-07-18 14:03:53
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公司这样做不合法。
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可以解决的。。
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应当给经济补偿金，每年一个月的工资。
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是不是裁决已经生效，还是仅是你自己提的数字补偿。
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您提到入职时与老板谈定的工资是交社保后到手4000元，但现在发现实际收入与预期不符。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者个人负担的各项社会保
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劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或请第三方调解，协商调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不满可
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你好，具体要以鉴定结果为主
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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你好，建议你不要随意出解自己的身份证d
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你好不合理的可以去申请赔偿得
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