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休息也是不按法定节假日休息，节假日上班更是没有加班工资，不给员工买保险，还要我自己写自动离职。

更新时间：2018-09-09 01:24:52人浏览

问题描述：

本人2010年11月进入**公司从事家装监督管理岗位，至今已有1年零1个月，每月工资是1500元另有50话费补贴，对公司兢兢业业一直很受领导看好（自认为）但从进公司之日起公司每月工资都一个月压着一个月，从不及时足额发放，最长时期4个月都没有发放工资，而且从进公司公司一直没有给我办理社保，休息也是不按法定节假日休息，节假日上班更是没有加班工资，现公司效益不景气，索性将本人辞退而理由确是不服从领导安排（让我去淮北常驻）现在我了解到本公司有太多都不规范地方，所在蚌埠分公司连营业执照都没有，不给员工买保险，休息等等现要辞退我还强制要求我为公司要回所负责装修业主的工程款和装修完后出现问题的维修工作（我只负责施工）要不然公司就扣留我的工资，还要我自己写自动离职。（好像是公司不要我的公司应该给我书面通知吧）期间领导还在员工会议上指出不但要我离职还让我在同市其它家公司不能工作！就此些问题还望老师一一指导我该怎么做。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位安排劳动者加班，没有依法支付加班费的属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　《工资支付暂行条例》
　　第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
　　
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
　　
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

2018-09-09 00:56:35