江苏最新产假国家规定2018

更新时间:2020-07-16 13:19:33人浏览
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江苏最新产假国家规定2018
3位律师解答
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一、调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
  公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条:用人单位是不得因为女职工怀孕,生育,哺乳,降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同或者聘用合同的。
  
二、变相降薪较普遍,选择依法维权的,多是赢了官司却丢了“饭碗。
  最好与单位好好沟通,双方最好能约定:产假后一定时期对工作不做大调整,缓冲期后作出相应评估,以决定工作岗位是否调整。
2020-07-16 13:02:48
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你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2020-07-16 13:08:13
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你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
2020-07-16 13:19:33
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你好,建议咨询劳动部门。
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你好!咨询当地计生部门即可。
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