你好，我们是中介介绍进厂里的临时工，现在是辞工他厂里说要扣我们四天的工资，他这样做合法吗
更新时间：2020-07-16 11:42:41人浏览
问题描述：
你好，我们是中介介绍进厂里的临时工，现在是辞工他厂里说要扣我们四天的工资，他这样做合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77728人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者辞工被扣工资，只有在劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的情况下，单位可以扣工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020-07-16 11:29:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104796人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2020-07-16 11:42:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
珠海：普工工资多在两三千元
各大企业用工需求较年前有所增加但不存在缺工现象珠海连日来，珠海市人力资源开发管理服务中心对市内部分行业企业进行用工需求问卷调查，结果显示,各大企业用工需求较年前
就业动态
人浏览
您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳务协议，单位想辞就辞吗？
【案情介绍】外来务工人员刘先生2003年3月应聘到某广告公司，担任广告销售人员，双方签订了一份为期三年的劳务协议，自2003年3月7日至2006年3月6日。协议
解雇辞退
人浏览
汇源员工辞职后工资被扣
近日，南昌市民周女士一直在为了自己1月份的工资忙碌。她称自己是北京汇源集团南昌分公司的一名销售员，销售汇源果汁已有5年多。春节前，因一份业务合同未按规定签订，遭
劳动法动态
人浏览
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果在试用期，您可以提前三天递交辞职报告，三天后劳动合同解除；2、若试用期结束，您需要提前一个月向用工单位提出辞职，一个月后劳动合同解除；3、除非因您自身原
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职，用人单位把劳动者的礼金从这个月工资里扣了是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的礼金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资，可以劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。...
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看是如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小脚趾头工伤，可通过劳动仲裁确定劳动关系后申请工伤赔偿。选择处理方式时，建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，确保自身权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果离职后工资未按时发放，劳动者首先可以与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板压榨工资，您可以通过合法途径维权。依据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次付清工资。如未支付，您可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，保护自身权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，生病住院后可在当地民政申请二次报销。但需注意，具体条件和流程需依据当地政策。建议详细咨询当地民政部门，获取准确信息。若报销受阻或涉及争议，应及时寻求法律帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经签署的合同对签约方具有约束力的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
该条款可能不合理。根据《劳动合同法》，员工离职的经济补偿应按工作年限计算，而非固定金额。如合同规定与法规不符，可能无效。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
