3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
平台特邀律师
推荐
已帮助84548人 · 响应时间 平均2分钟内
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2020-07-11 18:22:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定的丧假有多少天
根据劳动法相关规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利,那么丧假的具体法律规定有哪些?劳动法规定的丧假有多少天?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。劳动法规定的丧假
假期待遇
人浏览
产假具体有多少天,根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假:(一)胎顺产者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的婚假有多少天?
正文:符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。“婚假一般有多少天”1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国
工时休假
人浏览
法律规定的产假是多少天
法律规定的产假是多少天国家相关劳动法对于生育假期有一个明确的规定,“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴
假期待遇
人浏览
国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
①妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。(此条强调了自然流产和宫外孕这种不可抗力)
②怀孕
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!具体的和单位协商。如需贵阳律师帮助请致电联系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对岗位不合适协商辞退,你可以考虑两种处理方式:一是与老板协商,依据《劳动合同法》争取合理的经济补偿;二是如协商无果,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以追责。具体操作分情况:一,若仍在法定时效内,可直接向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿;二,若已超出法定时效,可通过与公司协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不考虑其他因素,仅从公务员提拔晋升的规律来推算,理论上从科员到科长需要经历几个过程:1、试用期转正定一级科员,一年;2、从一级科员晋升副科长,三年;3、从副科长
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询