我是因为孩子生病住院需要离职,但是现在公司要求提前一个月申请离职,这个合理吗

更新时间:2020-07-05 07:38:39人浏览
问题描述:
你好,我想咨询一下,我是因为孩子生病住院需要离职,已经跟人事部门说清楚申请特殊情况离职,但是现在公司要求提前一个月申请离职,而且需要扣除还未发放工服钱,这个合理吗我是因为孩子生病住院需要离职,但是现在公司要求提前一个月申请离职,这个合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助166676人 · 响应时间 平均3分钟内
第一步:劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请,要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话,是要提前三十天的,如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金。
第二步:劳务派遣工去人事哪拿辞职书,按照规定填写好,然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位,劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。
第三步:劳务工填写好辞职书后,还是需要照常上班的,到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职,交接所有工作后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。
2020-07-05 07:18:57
合同纠纷律师团队 咨询我
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按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
2020-07-05 07:26:45
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助158477人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法,根据《劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-07-05 07:38:39
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