并拒绝新的工作安排，是否可以以此为由开除员工，需要赔偿吗？
更新时间：2020-07-14 20:51:32人浏览
问题描述：
公司因结构性调整，在不调整薪资待遇的基础上需要调整员工的岗位，但员工不服从，并拒绝新的工作安排，请问公司是否可以以此为由开除员工，如开除，需要赔偿吗？并拒绝新的工作安排，是否可以以此为由开除员工，需要赔偿吗？
2位律师解答
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根据《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；” 既然《劳动合同》已经规定工作地点是北京，那么，公司未经职工同意，擅自调动职工工作，改变工作地点行为，应是违反了劳动法的规定。如果公司处罚您，可以到劳动监察举报，或提起劳动仲裁。
2020-07-14 20:43:11
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