您好,提前一个月申请离职,要扣我半个月工资合理么?
更新时间:2020-06-30 11:46:08人浏览
问题描述:
您好,提前一个月申请离职,要扣我半个月工资合理么?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助164684人 · 响应时间 平均5分钟内
员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
《劳动合同法》中有明确规定,员工离职时办理完所有的离职交接手续后,公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有工资。
同时,《劳动合同法》还规定,劳动报酬只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得,合同解除或者终止后不影响合同履行期内劳动者的劳动报酬获得。
《劳动合同法》中有明确规定,员工离职时办理完所有的离职交接手续后,公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有工资。
同时,《劳动合同法》还规定,劳动报酬只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得,合同解除或者终止后不影响合同履行期内劳动者的劳动报酬获得。
2020-06-30 11:28:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123118人 · 响应时间 平均1分钟内
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
2020-06-30 11:30:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年2月应聘到我市某家政公司工作,当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时,公司以未提前通知为由,扣她半个月的工资。王女士说,今年8月8日,她感到
辞职
人浏览
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资,合理吗?没有劳动合同,可申请仲裁吗?”日前,市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士,得知:王先生
辞职
人浏览
离职前的一个月工资该扣吗?
2005年新一轮跳槽高峰开始频频上演。据不完全统计,跳槽大军中,销售人员占据了相当大的比例。销售团队,在企业发展中至关重要,然而由于其特有的不固定性,销售人员被
工资福利
人浏览
你好,这个没有给公司造成损失的情况下是不合法的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司扣工资的问题,如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的,要承担刑事责任。法律依据:我国刑法第二百
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!这是不合法不合理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!这是不合法的,建议您去申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故通常不报社保,但处理方式有例外。如责任在自己,可部分报社保;如涉及第三方责任,应通过交通事故保险处理。选择方式需根据事故具体情况和责任划分。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,常见的处理方式有:1)根据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同并提起劳动仲裁;2)与公司协商一致解除合同。选择方式需考虑个人情况和公司态度,如公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以将鉴定书拍照,以便进行确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好单位违法解除需要赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位缴纳了工伤保险,一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付,单位未缴纳工伤保险费的,由单位支付。单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体询问社保部门确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询