用人单位可以随便对员工进行罚款吗
更新时间：2020-06-26 07:42:39人浏览
问题描述：
用人单位可以随便对员工进行罚款吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177523人 · 响应时间 平均2分钟内
单位不准对员工罚款扣钱。新修订的《广东省劳动保障监察条例》第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。下面就由法律快车的编辑为您介绍。
一、用人单位有罚款规定将被警告 新修订的《广东省劳动保障监察条例》(下称条例)在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。
二、警告无效怎么办? 条例规定用人单位逾期不改正将被罚款，由人力资源社会保障行政部门“按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。”
三、欠薪者拒不配合处理最高罚5万 除了对罚款和乱扣工资有规定之外，用人单位欠薪也将被罚。条例第52条规定，用人单位欠薪，由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，将“责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。” 如果用人单位法定代表人或者主要负责人在接到人力资源社会保障行政部门的公告通知后，仍不接受调查或者配合处理的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。 当欠薪事件严重影响公共秩序将由公安机关依法处理，一旦构成犯罪，将被依法追究刑事责任。 据悉，条例自2013年5月1日起施行。1996年7月12日广东省第八届人民代表大会常务委员会第23次会议通过的《广东省劳动监察条例》同时废止。
一、用人单位有罚款规定将被警告 新修订的《广东省劳动保障监察条例》(下称条例)在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。
二、警告无效怎么办? 条例规定用人单位逾期不改正将被罚款，由人力资源社会保障行政部门“按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。”
三、欠薪者拒不配合处理最高罚5万 除了对罚款和乱扣工资有规定之外，用人单位欠薪也将被罚。条例第52条规定，用人单位欠薪，由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，将“责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。” 如果用人单位法定代表人或者主要负责人在接到人力资源社会保障行政部门的公告通知后，仍不接受调查或者配合处理的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。 当欠薪事件严重影响公共秩序将由公安机关依法处理，一旦构成犯罪，将被依法追究刑事责任。 据悉，条例自2013年5月1日起施行。1996年7月12日广东省第八届人民代表大会常务委员会第23次会议通过的《广东省劳动监察条例》同时废止。
2020-06-26 07:34:50
咨询我
已帮助184360人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位不可以随意对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-06-26 07:42:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位是否能对劳动者进行罚款？
用人单位对劳动者进行罚款的做法，法律依据是已被废除的《企业职工奖惩条例》，其第12条规定对职工的行政处分有罚款这一项。那么，现在的用人单位是否还能对劳动者进行罚
其他劳动保障
人浏览
罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。否则，就是违法，员工完全可以拒绝，并向劳动机关投
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业可以对违纪员工罚款吗
企业可以对违纪员工罚款吗发表时间:2007-7-10刘浩律师案例2007年1月25日公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。
其他劳动保障
人浏览
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：员工可随时向劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有制度---按制度办，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范（以下简称规章制度），包括实体上规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无权罚款。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度必须经法定程序制度才有效。
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视同缴费年限一般按照以下方式认定：1.确认身份证上的姓名、身份证号是否和档案中的一致；2.审核参保人出生日期记录材料，若有涂改痕迹会存疑，需要查询当时审核存档材
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拖欠工资可以先去投诉d
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
国家对党龄50年以上，且无固定收入的农村和城镇居民党员每年有一定的补助，但各个地方有差异。80周岁以上老党员生活补贴增加为1200元，即市财政下拨600元，各党
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您因为工作原因导致的疲劳过度而摔倒，这有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好具体是什么情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资处理方式主要是确保按原工资支付。选择处理方式时，应考虑工伤职工的实际情况，如伤情、停工留薪期等。一般来说，单位应按月支付工资，并确保不低于当地最低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法的这个是可以去起诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
