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有签订劳动合同，另外还有与公司签订了保密协议。　　保密协议内容有：我想提前辞职，与公司解除劳动合同

更新时间：2018-09-07 06:18:44人浏览

问题描述：

律师，您好，我想咨询以下这个问题，谢谢您的解答哦～　　我在温州市区比较大的书城上班，有签订劳动合同，合同截止是2010年7月，另外还有与公司签订了保密协议。　　保密协议内容有：在本人聘用期间或其后，未经公司授权，本人不直接或见解向任何人或公司之外的组织透露或提供任何保密资料；本人将在任何时候保护一切保密资料……等条款。　　对保密资料的表述为：公司业务中使用的未公开的资料，例如（但不限于）订单、财务数据、推销计划、可户和供货商名单或人事、业务预测等，这些保密资料是公司的财产，本人同意不在业务范围外透露或使用这些保密资料。　　我个人在公司内是从事办公室文员的工作，日常比较少接触到业务财务类的数据的。　　　现在我想提前辞职，与公司解除劳动合同，自己开家书店，大概位置会选在现在上班书城的旁边。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

2018-09-07 06:06:22

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已帮助150873人 · 响应时间平均1分钟内

没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
第八十条：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；
第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任；
第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；

2018-09-07 06:11:01