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我是应届毕业生。学校毕业生就业协议书》并继续参加培训。就业协议解除

更新时间：2018-09-06 22:55:57人浏览

问题描述：

我是应届毕业生。2007年10月底，我与公司签订了一份《定向培养协议书》。协议书上第三条的第2条说“考核合格者毕业后将其录用到甲方工作”，第6条说“甲方承诺于2008年1月31日之前，确定录用乙方的学生的合格名单，并与乙方的培训班学生签订就业协议”。到2008年1月底，我已经确认合格，3月份签了《山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书》并继续参加培训。但就业协议上多了一条补充条款“2008年7月31日前最终考核不能通过的学生，视为违约，就业协议解除，赔偿公司培训费用3600元”。 2008年3月，公司同时和我们签订了一份《定向培养协议书补充协议》。上面说“出勤率低于90%，个人努力不足，最终考核成绩低于45分的，须交纳3600元”。现在，因为在一次考试中，我复制了一些，公司将我定位作弊，要与我解约，理由是《定向培养协议书》中的第三条的第2条中“出现如下情况，甲方不予录用：不认同甲方的公司理念和文化”，并要求我赔偿2000元。我的成绩合格，78分左右，出勤率100%。

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1、就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。
2、而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。
3、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2018-09-06 22:37:04

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就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。　　就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。
　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同　　用人单位应当与员工签订书面劳动合同，就业协议书不属于劳动合同，两者不具同一性，单位没有权利让员工承担违约金。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同，否则从第二个月的次日起应当支付劳动者的双倍工资，并且办理五险一金。

2018-09-06 22:38:32