关于职场在医疗期间违法解除劳动关系的赔偿金是如何计算的
更新时间：2020-06-15 22:19:57人浏览
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关于职场在医疗期间违法解除劳动关系的赔偿金是如何计算的
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1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2020-06-15 21:57:24
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六级工伤的一次性伤残补助金为14个月本人工资，如果与单位解除劳动关系，还有10月职工平均工资的一次性工伤医疗补助金，和15年伤残津贴的一次性工伤就业补助金。六级伤残每月的伤残津贴为本人工资的60%，但最低不能低于810元。
2020-06-15 22:01:25
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