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根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
2020-07-06 14:17:50
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各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020-07-06 14:25:01
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看具体省的规定
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可以网上搜索一下或者咨询当地的劳动局。
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最低工资行业是可以定的,但是该工资表准不可以低于当地的最低工资标准。
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您可以选择与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。具体选择哪种方式,应根据您的实际情况和证据充分程度来判断,以最大程度维护自身权益。
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对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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可以去教育局投诉a
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你好,可以向劳动部门申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿(赔偿金)
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具体的法律意见可以找律师沟通。
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您好,关于加班费,可以向劳动部门投诉解决,要求依法支付加班费。
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