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《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2020-06-09 05:52:12
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1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位或自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
2、双方当事人关系不同。
3、承担劳动风险责任的主体不同。
4、法律干预程度不同。
5、适用法律和争议解决方式不同。
2020-06-09 05:58:52
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从适用法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬；而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系。
2020-06-09 06:15:53
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