我和公司两次的固定期限合同期满了，所以公司没有设定继续期限。 之后，因为公司使用，把我叫回来，以子公司的名义和我签订了一年的固定期间合同，但是我还在原来的公司工作。 这样公司合法吗当时公司没有给我补偿
更新时间：2020-06-04 22:47:14人浏览
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我和公司两次的固定期限合同期满了，所以公司没有设定继续期限。 之后，因为公司使用，把我叫回来，以子公司的名义和我签订了一年的固定期间合同，但是我还在原来的公司工作。 这样公司合法吗当时公司没有给我补偿，现在我自愿提出辞职，办理了辞职手续。 在以前的两年里，公司可以享受劳动法补偿一年工资的待遇吗我和公司两次的固定期限合同期满了，所以公司没有设定继续期限。 之后，因为公司使用，把我叫回来，以子公司的名义和我签订了一年的固定期间合同，但是我还在原来的公司工作。 这样公司合法吗当时公司没有给我补偿
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1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-06-04 22:28:06
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正常离职也有很多种情况，有的有补偿，有的没有补偿。其中，合同到期单位不续约的，一年不一个月工资，但2008年1月1日之前就入职的，从2008年1月1日开始计算。 若还有疑问，或需律师帮助，可电话联系我。
2020-06-04 22:47:14
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